关于我们

麦星是一家由知名风险投资机构投资的人力资源招聘服务公司。作为中国专业的医药行业整体招聘解决方案提供商,麦星成立于2010年,在中国拥有11个分支机构。超过80名专业招聘顾问。

麦星拥有870万的中高端候选人数据资源,先进的管理系统HRS,保障整个公司的良性运营。

我们与超过50家著名医药企业合作。其中60%为民营企业、30%为国有企业。

21世纪企业间的竞争即人才竞争,人才竞争更多的体现在企业对专业人才的需求上,换而言之,谁拥有了顶级人才,即能成为顶级企业!医药行业因其服务特点,更是如此。麦星猎头致力于为全球医药企业和个人搭建一座方便、专业与快捷的高端人才桥梁,打造沟通海内外医药企业、荐举国内外人才的高端服务大堂。

我们的愿景
为客户企业提供专业和增值的人力资源服务,为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会,为我们最重要的资本—员工提供发展与提升的平台,成为中国医药行业最具影响力和竞争力的人力资源服务提供商。
搭建客户和候选人之间的桥梁,让选才、用才更轻松。
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我们崇尚团队合作:

麦星人积极主动地通过关注团队成员的言语和感受,而由衷地相互尊敬。积极有效地与不同风格及类型的人合作和分享;激发信任,充分信任他人的能力;相信和谋求“先听后说”,先了解后被理解,化解分歧和冲突,对团队合作中的各种情况进行有针对性的与有效的交流并解决问题。

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我们珍视我们的客户:

麦星人积极听取客户的意见,满腔热情地为客户解答问题进而满足他们的需求。预测他们的未来需求并预先进行准备。想客户所想,为客户周全考虑。定期搜集客户反馈,为客户提供高质量服务。不断追求改善和进步,不抱怨。将100%的客户满意度转变为我们永久的工作热情。

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我们拥有极强的责任心:

麦星人拥有强烈的紧迫感和推动力。积极推动任务向前发展。清晰地了解任务或项目的期望和结果。在要求的期限内,在数量和质量方面提供出色的保证,取得清晰的、可靠的和创造性的结果。行动至上,不气馁,态度积极,寻找有助于做出决策的信息,愿意为新的举措采取行动。

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我们具有出色的执行力:

麦星人将公司的愿景及战略转换成清晰的工作计划与个人目标,将个人目标转换成具有快速反应、快速行动及快速产出的实施计划。在执行过程中有极强的团队意识和纪律性, 积极参与公司、部门和团队工作,尊重时间期限,及时执行,确保目标的实现,驱动业绩结果。

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我们是学习进取的精英:

麦星人致力于学习型组织,享受学习,快乐工作。乐于学习和分享新知识、新思想和新方法,勇于创新,为员工提供没有天花板的舞台,开创性地推进公司、团队和个人的发展。尊重员工,支持个性发挥,鼓励塑造员工个人品牌。通过追求完美、听取他人意见和建议,积极改善, 追求个人潜力最大化。

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我们诚实守信:

麦星人相信公平竞争,秉承职业操守和商德。言行一致,守信用,表里如一,不欺骗,不隐瞒, 不偷盗。待人真诚,重承诺,用事实说话。

服务优势

30万医药精英

中国大陆领先的医药精英人才库,涵盖国内一流医药精英人才。

只专注医药领域的猎头服务吸引了大量的医药高级人才,且每月以500人左右的速度不断增长。

10年专注医药人力资源

麦星猎头的前身自2010年起便为中国医药业提供专业服务,长期帮助国内外医药企业招聘包括总裁、首席科学家、生产总经理、营销总经理、政府事物总监、市场总监、GMP总监等高端稀缺医药人才。为数百家医药企业和数万名候选人提供了医药人力资源服务。在业界拥有良好的口碑。目前,麦星猎头顾问团队均超过6 年以上经验,有资深人力资源专家、医药专家、高级猎头顾问及人才评测专业人员等组成。

“终身伙伴”模式

麦星猎头始终以成就人才终身价值,提升企业绩效为目的,开创猎头“终身伙伴”模式。并为每一个企业客户配备专业的行业猎头顾问,凭借其对医药细分行业的洞察、多年的猎头服务经验,引入知识管理,为客户提供一对一、个性化的猎头招聘服务。于此同时,麦星猎头致力与每位人才建立终身伙伴关系,为其建立个性化档案,量身匹配医药高端职位。为人才寻找最为适合自身职业发展的舞台。

服务理念

责任

一份职位委托,一个人才委托,背后代表着企业与人才对麦星猎头无限的信任,祈盼的眼光使我们深感猎头这个职业的责任和神圣。
庞大的高级医药人才库、广泛的寻猎途径以及专业的猎头顾问,让我们有信心不辜负每一份信任。

专业

1、对医药行业、医药职位的深刻了解,是只做医药行业招聘的麦星猎头的天然优势。
2、在医药业内深厚的人脉、众多高级医药人才的积累以及高端人才的口口相传是麦星猎头的专业人才优势。
3、一支浸淫医药业多年的医药猎头顾问团队是麦星猎头基础优势。

高效

1、每一个猎头委托,我们会有专门的猎头顾问为您服务。这个他拿手
2、接到委托的一周内,我们提供候选人名单。这个他拿手
3、我们有及时、便捷的反馈机制,尽量在最短的时间内为您解决问题。

猎头顾问 (工作地点:上海)

职位描述:

1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。

2.根据客户提供的职位,寻找适合该职位的候选人。

3.业务市场拓展,了解客户需求(职位信息),达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系。

4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息 。

5.为团队成员安排工作内容及制订销售指标,并监督执行。

6.激励、教导并带领团队完成销售指标。

职位要求:

1.和顾问一起理解职位职责描述和客户需求,掌握访寻标准

2.明确访寻方向和目标, 并进行人才访寻及电话面试

3.通过各种渠道访寻候选人,获得候选人信息和简历, ,维护并拓展候选人资料库

4.与候选人初步沟通职位信息,了解候选人的想法,将合适的候选人推荐给顾问

5.帮助顾问整理报告和安排各种时间表

6.保持行业情况和信息的更新,提供潜在业务拓展信息;